岗位协议与劳动合同之间存在以下主要区别：
1.性质与目的：
（1）劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要目的是保护劳动者的权益，明确劳动关系的各项条款。
（2）岗位协议：更侧重于描述特定岗位的工作内容、职责、权利与义务，以及与此相关的其他具体事项。它的主要目的是明确特定岗位的工作内容和双方的具体责任。
2.适用范围：
（1）劳动合同：适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其从事何种岗位。
（2）岗位协议：通常只适用于某一特定岗位或特定项目的员工，具有更强的针对性和特定性。
3.内容：
（1）劳动合同：内容更为全面，通常包括劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）岗位协议：内容更侧重于描述特定岗位的工作内容、职责、权利与义务，以及与此相关的其他具体事项，如岗位职责、绩效考核、岗位变动等。
4.法律地位：
（1）劳动合同：是确立劳动关系的基本法律文件，具有法律效力，双方必须遵守。
（2）岗位协议：虽然也具有一定的法律效力，但其法律地位相对较低，通常作为劳动合同的补充或附件存在。
5.签订方式：
（1）劳动合同：通常在劳动者入职时与用人单位签订，也可以在劳动关系建立后的一定时间内签订。
（2）岗位协议：可以在劳动者入职时签订，也可以在劳动关系存续期间因岗位变动等原因而签订。
劳动合同具有以下几个显著特征：
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，它建立了劳动关系，并受到劳动法的保护。这种关系使得劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。
2.劳动合同中的劳动者享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇，这是与劳务合同的一个重要区别。劳务合同中的提供劳务的一方通常不享有这些待遇。
此外，劳动合同为劳动者提供了一定的保障，包括但不限于：
1.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本劳动条件都会在劳动合同中明确规定，确保劳动者的权益得到保障。
2.劳动合同还规定了双方的权利和义务，如用人单位的用工权、劳动者的劳动权等，为双方提供了明确的法律指引。
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