1.调岗调薪规定是指用人单位根据企业管理需要和劳动者的工作能力、表现等因素，对劳动者的工作岗位和薪酬进行调整的规定。
2.调岗调薪是用人单位对劳动合同履行的变更，应视为对劳动合同内容的变更。
3.根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此调岗调薪必须在符合法律规定的情形下，才能被认定为有效。
劳动合同变更的条件主要包括两个方面：
1.协商一致变更，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.法定情形变更，即法律规定的用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。
3.根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能损害劳动者的合法权益。
1.除了协商一致变更和法定情形变更外，劳动合同还可能因为客观情况发生重大变化而无法履行。
2.在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位可以按照法定情形解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第40条第3项的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
4.经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
总之，调岗调薪规定是用人单位对劳动合同履行的变更，必须在符合法律规定的情形下才能被认定为有效。
用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，合理、合法地进行调岗调薪操作。同时，在劳动合同变更和解除时，也应当遵守相关的法律规定，保护劳动者的合法权益。
调岗调薪是常见的人力资源管理手段，但务必在合法合规的前提下进行。对于合同变更和解除，你还有哪些疑问？欢迎在找法网留言，我们随时为您解答。
