如果公司没有给你劳动合同，你可以采取以下措施：
1.与公司沟通：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问为什么没有给你劳动合同，并要求他们提供一份。在沟通时，保持冷静和礼貌，并清楚地表达你的需求和担忧。
2.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同或沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查公司的行为，并责令公司改正。
3.寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
4.保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、工资条、工作证等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。这些情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
1.经济补偿的计算方法根据劳动者在本单位工作的年限而定。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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