如果公司没有签劳动合同，那些怎么办

更新时间：2023-12-11 16:53:19

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如果公司没有签劳动合同，那些怎么办

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陈鹏辉律师
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你好可以协商沟通处理或申请劳动仲裁处理

2023.12.10 09:42:35

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邓立庆律师
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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

2023.12.11 13:26:56

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鑫超律所律师
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你好未签劳动合同可以申请仲裁

2023.12.11 16:53:19

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.10 09:31:56

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广东凡天律所律师
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未签署合同可以拿到补偿

2023.12.10 14:01:26

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公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.10 00:11:11

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公司不签劳动合同，由当事人携带民事起诉状，证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。

2023.12.10 00:11:23

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在我国若是用人单位没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.10 00:11:28

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吴名取律师
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需要看实际的工作年限，予以赔偿。

2023.12.10 02:16:21

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述通过其他证据仲裁处理

2023.12.10 09:46:49

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罗水平律师
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可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

2023.12.10 21:47:18

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，未签合同是违法的

2023.12.11 10:32:33

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