对于签订劳动合同6年后离职的员工，补偿情况会根据不同的合同类型和离职原因有所不同。
1.如果劳动合同到期，而员工选择不续签，那么用人单位通常需要支付员工一定的补偿金。
2.如果员工在合同期限内提出离职，那么补偿情况就会有所不同。
(1)如果员工提前提出离职申请，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但员工仍然选择不续签，那么用人单位就不需要支付补偿金。
(2)但如果用人单位拒绝续签劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是每服务一年支付两个月的工资。
对于正式员工的离职处理流程，通常需要遵循以下步骤：
1.员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3.员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接，财务部门需要结清员工的借款，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.如果员工的工资中涉及保险，人力资源部需要与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部会统计员工的本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6.人力资源部会办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。如果是试用期员工离职，流程会相对简单一些，一般只需提前三天提出申请。
1.对于试用期的员工离职，通常情况下，员工只需提前三天向用人单位提出离职申请，并办理相应的离职手续即可。
2.在试用期内，员工与用人单位的双方选择权较大，因此离职补偿的情况相对较少。
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