在公司违反劳动合同的情况下，赔偿方式根据违约的具体情形有所不同。
1.如果公司没有正当合法理由违反劳动合同单方辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付双倍的赔偿金。
2.这个补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.如果公司与劳动者在协商一致的情况下解除合同，那么经济补偿的计算方式也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么也会按照一年的标准来计算经济补偿。
1.如果公司违反了劳动合同法的规定，没有正当合法理由单方辞退员工，那么公司需要支付双倍的补偿金。
2.这个补偿金的计算标准与协商一致解除补偿的计算标准相同，也是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止公司滥用解雇权，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司若违反合同，将承担相应责任。如果你也遇到了劳动合同纠纷，找法网在这里为你提供法律支持，守护你的每一份努力。
