一年一签的劳动合同到期后，用人单位一般不可以随意辞退员工。
1.劳动合同到期不续签，应提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
2.如果用人单位不愿意续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
（1）经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
（2）经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。
3.如果员工存在违法行为，或者违反了劳动合同的约定，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
如果员工在签署一年劳动合同后被辞退，赔偿的具体情况取决于辞退的原因。
1.如果雇主未按照法律规定提前通知员工或未支付相应的经济补偿，员工有权要求雇主支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿的二倍。
2.如果员工在合同期间存在违法行为或严重违反公司规定，雇主有权依法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
在一年合同期内，员工有权提前通知雇主并解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内提前三日通知雇主，也可以解除劳动合同。
2.如果雇主存在违法行为或未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，员工可以随时解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
总之，在签署一年劳动合同后，员工和雇主都需要遵守《劳动合同法》的规定。员工有权提前通知雇主并解除劳动合同，而雇主则需要按照法定程序进行终止合同的手续，并支付相应的经济补偿。
在遇到法律问题时，建议寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。你对劳动合同还有哪些疑问？找法网法律小助手随时为你解答，快来咨询吧！
