员工在辞职期间被提前辞退，公司是否需要赔偿，这取决于具体的情况。
1.一般来说，如果员工在合同期内并无过错，而公司却无故解除了劳动合同，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。
2.员工可以向单位所在地的劳动局申请仲裁，以争取自己的合法权益。
对于试用期内的员工，公司解除劳动关系的法律责任有所不同。
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.这是因为试用期的员工与公司的劳动关系尚未稳定，双方都有权在试用期内进行选择和调整。
对于试用期过后的员工，如果公司想要解除劳动合同，就需要更加谨慎。
1.公司应该提前通知员工，并支付一个月工资的代通知金。
2.公司需要根据解除劳动关系的合法性来确定自己的法律责任。
3.如果公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系，那么公司应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
4.但如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系，那么就属于违法解除，公司需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
总的来说，公司在解除劳动关系时，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保自己的行为合法合规。
还有其他关于劳动合同的问题吗？如有更多疑惑，找法网随时为你提供专业的法律解答，守护你的每一份权益。
