当用人单位违法解除员工的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金的计算方式是补偿金的双倍，也就是说，每服务一年，员工就有权获得相当于两个月的工资的赔偿金。例如，如果员工在公司工作了三年，那么他应该获得六个月的工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。
1.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作了超过六个月但不满一年，那么这一年就按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3.对于不满六个月的员工，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付补偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果用人单位违法解除员工的劳动合同，那么员工不仅可以获得按照正常规定计算的经济补偿，还可以获得与这个经济补偿等额的赔偿金。这样，就确保了劳动者的权益得到了充分的保障。
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