绩效考核不合格被辞退是否违法，需根据具体情况而定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在绩效考核中被发现不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位有权非过失性辞退该劳动者。
2.这种辞退必须满足一定的前置条件，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
3.如果用人单位未遵循这些程序，而是直接以绩效考核不合格为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同的行为。
合法辞退员工需要满足一定的前置条件。
1.用人单位必须确保绩效考核的公正性和合理性，避免主观臆断或歧视性评价。
2.当劳动者在绩效考核中被认定为不能胜任工作时，用人单位应提供必要的培训和调整工作岗位的机会，以帮助劳动者改善工作表现。
3.只有在经过培训和调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以考虑非过失性辞退。
4.在辞退过程中，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
5.用人单位还应确保劳动者的其他权益不受损害，如社保缴纳、劳动合同签订等。
如果用人单位未满足上述前置条件而直接辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
1.在员工被合法辞退的情况下，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资标准，支付相应的经济补偿。这是对员工失去工作的一种物质上的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
2.如果用人单位存在未缴纳社保、未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以要求用人单位补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
4.需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应保存好与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明等。
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