公司提前一个月告知辞退，需要赔偿吗？

更新时间：2023-09-14 15:25:29

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公司提前一个月告知辞退，需要赔偿吗？

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余联刚律师
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您好，公司提前告知辞退等，需要支付经济补偿金或赔偿金。

2023.09.14 12:42:47

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张健律师
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您好，公司提前告知辞退等，需要支付经济补偿金或赔偿金。

2023.09.14 15:25:29

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江苏致祥律所律师
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你好，根据工作时间需要经济补偿的

2023.09.14 11:40:30

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李军律师
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你好，无过失辞退都需要赔偿的L

2023.09.14 12:55:20

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徐增杯律师
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如果违法辞退需要支付赔偿金

2023.09.14 14:03:42

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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违法辞退的双倍补偿金

2023.09.14 11:52:23

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公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.14 11:16:44

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1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的；
2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿；
3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.09.14 11:16:57

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如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.14 11:16:57

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邵丹丹律师
服务地区：江苏-南京

您好，这个要看是否是合法辞退。

2023.09.14 11:27:06

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好具体可以沟通详细情况

2023.09.14 11:31:20

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好什么原因被公司辞退

2023.09.14 11:37:25

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