公司要求提前离职，有补偿吗？

更新时间：2023-06-04 16:26:35

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公司要求提前离职，书面辞职不满一个月，有补偿吗？

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1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
2. 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
3. 辞退员工如何赔偿标准如下：
（1）单位经济性裁员，需支付经济性补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司无需支付补偿。

2023.06.04 16:26:12

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如果公司提前一个月通知员工，告知其公司的辞退决定，员工且具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，需要补偿。如果员工本身具有严重违规等重大过错的，则不需要补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.04 16:26:20

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公司提前通知员工离职，如果符合法律规定的辞退条件，则无需支付补偿。然而，如果辞退并不符合法律规定的情形，公司仍然需要支付补偿。赔偿与提前通知辞退之间没有必然的联系。

根据法律规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023.06.04 16:26:35

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