辞退员工怎么样赔偿

更新时间:2021-11-11 16:10
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导读:
一般来说,公司不会无缘无故辞退员工的,除非犯了重大错误。那么,辞退员工怎么样赔偿呢?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于辞退员工怎么样赔偿的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。

    一、辞退员工怎么样赔偿

  根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;

  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工怎么样赔偿

    二、辞退员工需支付补偿的情形有哪些

  根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

  (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

  (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

    三、无需支付辞退员工赔偿金的情形有哪些

  劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究了刑事责任的。

  以上就是找法网小编为您带来的关于辞退员工怎么样赔偿的相关解答,综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们找法网平台的专业律师,为您提供优质的法律服务。

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被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
公司辞退赔偿标准工资怎么算的呢
对于公司辞退后的赔偿工资,其计算基础为劳动合同解除前12个月的平均工资。操作步骤如下:首先确定员工在公司的工作年限;然后计算员工在这期间的月平均工资;接着根据工作年限和月平均工资来确定具体的赔偿金额;最后,对于高薪员工,根据规定按三倍工资支付,但总年限不超过12年。
公司突然辞退员工如何赔偿n+1
遭到公司无故辞退后,您可以要求获得N+1的补偿。具体步骤为:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,向劳动行政部门提交申请,进行劳动仲裁,并附上相关证据;如果仲裁结果不能满足您的需求,您可以在规定的15天内向法院提起民事诉讼;最后,执行裁决,获得应有的经济补偿。
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你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
你好,我们可以帮你解决你想问的问题你好,这边想要解决纠纷问题吗,有没有协商调解
何江律师
何江律师
2小时前
晚上好,你是什么时候被这个捷鑫平台骗了1万块钱。如果这笔1万块钱已经转账过去了。并且还是转到他们提供
何江律师
何江律师
2小时前
晚上好,那你明显就已经被套路了。你已经陷入了一个左右为难的局面。这就是套路贷平台计划好的陷阱。只要你
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