在酒店里，17岁的员工不算作童工。
1.根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的用工。
2.只有那些年龄小于16岁的未成年人才能被认定为童工。
因此，对于17岁的员工，他们应被视为青少年工人，而不是童工。
童工的年龄界限设定是基于公民的行为能力的不同情形。
1.18周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而18周岁以下的均属于未成年人。
2.值得注意的是，16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们将被视为完全民事行为能力的人。
因此，在法律上，童工被定义为不满16周岁的用工。
对于未成年人的劳动权益，劳动法有明确的保障措施。
1.用人单位必须遵守劳动法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，否则将被视为违法行为。
2.对于已满16岁但未满18岁的青少年工人，他们应该得到与成年人相同的工作条件和待遇，不能克扣工资，也不能安排他们从事有害健康或危险的工作。
总的来说，17岁的员工在酒店里不被视为童工，而应该得到适当的劳动权益保障。对于任何违反未成年人劳动权益的行为，都应该受到法律的制裁。
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