1.依照中国《劳动法》的明确定义，童工是指那些未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
2.而青少年工人则指的是那些年龄超过上述定义的儿童，但未满十八岁的工人。
基于这样的法律界定，我们可以明确得出结论：满了十六岁并不算是童工。
任何公司都不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.一旦发现存在儿童从事童工定义内的工作，公司应立即建立、纪录并保留旨在救济这些儿童的专门政策和措施，并确保这些政策能够有效地传达给员工及所有的利益相关方。
2.公司还有责任为这些儿童提供足够的支持，以便他们能够继续接受学校教育，直到他们的年龄超过上述童工定义的范围。
《工伤保险条例》对此有明确规定：任何用人单位都不得使用童工。
1.如果用人单位因使用童工而造成童工伤残或死亡，该用人单位必须向童工或其直系亲属支付一次性的赔偿。这一赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。
2.如果因赔偿数额发生争议，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。
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