当童工在工作中受伤时，用人单位必须根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的明确规定来承担赔偿责任。
1.国家严厉禁止使用童工，一旦童工在工作中发生伤残或死亡的情况，用人单位将受到工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的严厉处罚。
2.对于其他非法用工行为，也将依法受到相应的行政处罚。
3.用人单位如果使用了童工并导致了童工的伤残或死亡，该单位必须向童工或其直系亲属支付一次性赔偿，这个赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。
4.如果双方就赔偿数额产生争议，将按照处理劳动争议的相关规定进行处理。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位的赔偿责任范围包括：
1.在劳动能力鉴定之前，童工在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，这些费用将按照工伤保险规定的标准和范围由用人单位承担。
2.如果童工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位需要支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。
3.需要特别提醒的是，由于用人单位非法招收童工，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚。
1.用人单位非法招收童工的行为，不仅需要对受伤的童工承担赔偿责任，还将受到严厉的行政处罚。
2.根据相关法律法规，非法招工的用人单位可能会面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等行政处罚。
3.还可能需要支付高额的罚款或其他形式的处罚，以维护劳动市场的秩序和保护未成年人的权益。
以上是关于童工受伤怎么赔偿、童工赔偿责任范围以及非法招工的行政处罚的详细介绍。
用人单位应遵守法律法规，不招收童工。若你或身边人遭遇类似情况，欢迎在找法网上发起咨询，我们为你提供法律建议。
