要求工伤赔偿的首要步骤是先进行工伤认定。
1.在确认工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定应获得的赔偿。
2.如果公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿将由保险公司支付。
3.如果没有购买，则公司需要全额承担赔偿。
整个过程中，员工或其家属需要积极参与，确保权益得到保障。
1.在没有正式的劳动合同时，为了证明与公司之间的劳动关系，员工需要搜集一些事实劳动关系的证据。
2.这些证据可以包括工资单、工作服、证人证言以及录音等。
3.这些证据在工伤认定过程中至关重要，能够帮助确认员工与公司之间的劳动关系，从而确保员工能够获得应有的赔偿。
1.在工伤认定过程中，需要提交一系列的材料。这些材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2.工伤认定申请表应当详细列出事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度等基本情况。这些材料的提交是工伤认定程序的重要步骤，对于保障员工的权益具有重要意义。
3.除了以上提到的要求工伤赔偿的步骤和需要提交的材料外，还需要特别提及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第三十八条规定了因工伤发生的费用，包括：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金；
（9）供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（10）劳动能力鉴定费等。
这些费用都将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
这些规定确保了工伤员工能够获得全面、及时的赔偿，有助于保障其合法权益。
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