当工人在宿舍死亡时，首先需要根据相关法律规定进行判断该情况是否属于工伤范畴。
1.根据《工伤保险条例》，在宿舍死亡通常不被认定为工伤，因此单位在此情况下不承担赔偿责任。
2.养老保险会提供丧葬费和抚恤金给死者的家属。丧葬补助费的计算依据是死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，而一次性抚恤金则以相同的月平均工资为基数进行计算。
1.在非工伤死亡的情况下，工人无法享受工伤保险待遇。然而，他们的家属可以从养老保险中获得一定的丧葬费和抚恤金。这些费用的计算方式在前面的段落中已经进行了详细的说明。
2.需要注意的是，这些待遇是基于养老保险而非工伤保险提供的，因此其标准和流程可能与工伤保险有所不同。
1.根据《工伤保险条例》，构成工伤的条件包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。当这些条件得到满足时，工人将享有法律规定的工伤保险待遇。
2.这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.丧葬补助金的计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些待遇的发放旨在保障工人家属在失去亲人后的基本生活需求。
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