1.根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，员工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应被视同工伤。这意味着，单位需要按照工伤的标准进行赔偿。
2.根据第三十九条的规定，赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.具体金额根据员工的工资和统筹地区的上年度职工月平均工资进行计算。
4.这些赔偿款项主要由工伤保险基金支付，如果单位未参加工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
工伤赔偿是依据《工伤保险条例》进行的。
1.根据该条例，员工在工作中因工作原因受到伤害或死亡，都应被认定为工伤，并由单位或工伤保险基金按照规定的标准支付相应的赔偿。
2.这些赔偿包括医疗费用、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.赔偿的具体标准和流程都有明确的法律规定，以确保员工的权益得到保障。
工伤与公伤虽然都是因工作原因导致的伤害，但两者之间存在一些区别。
1.工伤主要适用于普通的事业单位职工，而公伤则主要适用于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体的人员。
2.工伤与公伤的确定待遇的依据和支付主体也不同。
(1)工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，支付主体是工伤保险基金和用人单位；
(2)而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，支付主体是所在单位。
3.工伤可以参加工伤保险并享受相应的保险待遇，而公伤则不能参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。
总的来说，工伤和公伤虽然都是因工作原因导致的伤害，但两者在主体、待遇、支付主体等方面都存在明显的区别。对于员工来说，了解这些区别有助于更好地维护自己的权益。
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