离职员工宿舍死亡，用人单位是否负责？
更新时间：2017-11-30 11:55
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导读：
近日，法院出现这样几例案件，员工无故在宿舍死亡，但是用人单位声称该员工已离职，只是由于这样或那样的原因还住在员工宿舍，这种情况下，用人单位是否需要负责？员工在宿舍自杀能否算是工伤？以下找法网小编为您具体解析离职员工宿舍死亡后用人单位的责任问题。
一般而言，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤或死亡，可以认定为工伤或工亡。
我国法律规定，自杀或自残是不能算作是工伤的。
遇到离职员工宿舍死亡，用人单位需注意：
1、举证：
用人单位提出该员工的状态是已离职，那么用人单位需要对自己的主张负举证责任，即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。
2、费用赔偿：
参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的，由单位在保险范围内承担赔偿责任。
离职员工宿舍死亡，其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下，丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的，如果用人单位没有给员工买社保的，用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。
相关小提示：
员工被单位辞退或解雇，用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金，超过半年不满一年，补偿半个月的离职补偿金。
找法网小编最后提醒：
离职员工宿舍死亡，用人单位需对离职主张承担举证责任。
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员工申请离职，在此时间企业未给员工缴纳养老、工伤、是否违反劳动法？是否可以要求正常离职？
你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险缴纳费用计算方法社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;4、工伤保险:个人无，单位1%;5、生育保险:个人无，单位1%;6、公积金：个人10%,单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。网页链接
