员工申请离职，在此时间企业未给员工缴纳养老、工伤、是否违反劳动法？是否可以要求正常离职？

更新时间：2020-04-05 08:04:59

问题描述：

员工申请离职，在此时间企业未给员工缴纳养老、工伤、失业报验，拖欠员工1个月工资，企业这种做法是否违反劳动法？员工是否可以要求正常离职？

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你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险缴纳费用计算方法社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;4、工伤保险:个人无，单位1%;5、生育保险:个人无，单位1%;6、公积金：个人10%,单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。网页链接

2020.04.05 08:04:59

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