个人工伤认定后的赔偿是根据《工伤保险条例》规定的，具体赔偿标准根据工伤残疾等级确定。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，并在达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。
2.对于五级、六级伤残的职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3.对于七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
工伤赔偿的条件主要包括两个方面：
1.职工必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.事故伤害必须符合《工伤保险条例》第十四条或者第十五条规定的情形。
只有在满足这两个条件的情况下，职工才能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
工伤赔偿的计算方法主要是根据《工伤保险条例》规定的，具体计算标准根据工伤残疾等级确定。
1.对于不同等级的伤残，一次性伤残补助金的支付标准不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
2.对于保留劳动关系的职工，还会按月支付伤残津贴，津贴的标准也根据伤残等级不同而有所差异。
3.对于解除或终止劳动关系的职工，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些计算方法旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。
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