解除劳动关系的赔偿标准是根据《劳动法》及相关规定来确定的。
在劳动关系解除时，劳动者和用人单位之间的权利义务将终止。如果存在违法解除劳动关系的情况，用人单位需要承担相应的法律责任。赔偿的具体标准如下：
1.合意解除劳动合同的经济补偿金：
根据劳动者在本单位的工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2.过失性辞退和非过失性辞退导致劳动关系的解除：
（1）过失性辞退时，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；
（2）非过失性辞退时，用人单位应按规定支付经济补偿金，具体标准按照《经济补偿办法》的相关规定执行。
3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除：
（1）经济性裁员时，被裁减的人员可以获得经济补偿金，标准为在本单位工作的每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（2）企业富余职工辞职时，根据国务院发布的相关规定，可以获得一次性生活费作为经济补偿金。
4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除：
（1）《劳动法》中未明确规定劳动者主动提出解除劳动合同时应进行经济补偿金。
（2）但根据《经济补偿办法》的规定，用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时，应向劳动者支付经济补偿金。
5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：
《劳动法》及《经济补偿办法》均未规定劳动合同终止后用人单位应支付经济补偿金，但某些特定情况下，如农民工劳动合同终止时，用人单位需要支付生活补助费作为经济补偿。
劳动关系解除的情形包括以下几种：
1.用工双方合意解除劳动关系：
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。这种解除方式下，未履行的劳动合同权利义务将不再履行。
2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除：
（1）过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；
（2）非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
这两种情况下，劳动关系都将解除。
3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除：
（1）用人单位在濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以进行经济性裁员，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
（2）企业富余职工也可以按照国务院相关规定主动辞职，导致劳动关系的解除。
4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除：
（1）根据《劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（2）如试用期内、用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动、未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件等。
5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，劳动关系自然解除。
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