孕期被解除劳动关系，获得赔偿标准

更新时间：2024-04-26 17:20:09

问题描述：

孕期被解除劳动关系，获得赔偿标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，数额等于您在单位工作的年限乘以你最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。请问您在单位工作了多久？月薪大约多少钱？单位有没有与你签劳动合同呢？

2024.04.26 16:01:04

点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.04.26 16:14:03

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 180-6410-9368

咨询我

你好，公司违法解除劳动合同可以通过法律途径维权

2024.04.26 15:33:06

点赞
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884

咨询我

你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下

2024.04.26 15:32:52

点赞
国晖律师
服务地区：湖北-武汉 186-0719-2080

咨询我

您好，具体什么情况。方便电话沟通一下吗？

2024.04.26 16:13:25

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

咨询我

已经发了辞退通知之类的吗

2024.04.26 15:33:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1795329 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

孕期解除劳动合同按照每工作一年支付二个月工资的标准赔偿，赔偿=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。对于处于孕期的女职工，用人单位不得与之解除劳动合同，过失性辞退除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024.04.26 15:18:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1312795 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.26 15:18:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1336140 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.26 15:19:07

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，目前是收到书面的通知了吗

2024.04.26 15:31:41

点赞
湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉

你好，您具体上了多长时间的班呢？

2024.04.26 15:44:24

点赞
张伟律师
服务地区：湖北-武汉

怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕的女职工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

2024.04.26 15:56:52

点赞
蓝鹏律所律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问你工作多久了？

2024.04.26 16:32:58

点赞
涂利安律师
服务地区：湖北-武汉

您好，一般可以获得月平均工资*公司工作年限*2倍+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

2024.04.26 17:20:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。