1.劳动法对于旷工几天可以开除并没有统一的规定，而是根据职工的情节是否严重来判定。
2.通常情况下，连续旷工达到10-15天，企业有权考虑开除员工。然而，这并非硬性规定，具体天数还需根据企业的实际情况和规章制度来确定。
1.旷工的界定通常包括未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，以及请假理由不充分或请假手续不完备等情况。
2.在确定员工是否构成旷工时，企业需要考虑员工是否存在合理的缺勤理由，并综合考虑其请假申请、考勤记录等相关证据。
3.对于开除条件的判断，除了连续旷工的天数外，还需要考虑员工的其他表现，如工作表现、工作态度等。如果员工在旷工前已有多次违纪行为或工作表现不佳，企业可能会更倾向于开除员工。
1.为了确保企业的权益和员工的权益得到保障，建议企业在制定员工手册和规章制度时明确规定旷工的处理办法，并经过合法程序进行制定和公示。
2.在开除员工前，企业需要确保有足够的证据证明员工构成旷工，并按照规定的程序进行通知和处理。
3.企业在处理员工旷工问题时，应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，尊重员工的合法权益，避免滥用开除权。
4.企业也应当加强员工的纪律教育和引导，提高员工的工作责任感和纪律意识，减少旷工现象的发生。
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