1.用人单位在违法解除劳动关系的情况下，确实需要向劳动者支付赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4.然而，如果劳动者自身违法解除劳动关系并给单位造成损失，那么劳动者也需要对单位进行相应的赔偿。
1.当员工违纪时，用人单位依法解除劳动合同并不需要支付补偿金。
2.这是因为《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位在员工严重违反公司规章制度和劳动纪律的情况下可以解除劳动合同，并且在此情况下，公司还可以要求员工对造成的损失进行赔偿。
3.这些严重违纪行为包括但不限于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情形。
解除劳动关系时，经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体计算方法如下：
1.经济补偿金按照员工在该公司工作的年限来计算，每满一年向员工支付一个月工资。
2.如果员工工作六个月以上不满一年，也要按照一年的标准来计算。
3.如果员工工作不满六个月，那么需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金应该按照员工月平均工资三倍的数额来支付。
5.经济补偿金的计算基础是员工的应得工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资。
6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿金。
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