解除劳动关系时的赔偿问题，是许多劳动者和企业都关注的焦点。根据我国的《劳动合同法》规定，解除劳动关系时的赔偿主要分为以下几种情况：
1.如果企业违法解除劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果企业没有遵循法定程序或没有合理的解雇理由，就必须支付更高的赔偿金额。
2.如果企业与劳动者协商解除劳动合同，或者进行无过失性辞退、经济性裁员，那么应当按照年限支付经济补偿。
这种情况下，赔偿的金额和方式会根据劳动者的具体工作年限来确定。
3.如果是劳动者过失性辞退，那么企业不需要支付经济补偿。这通常包括劳动者在工作中严重失职、违反公司规定等行为。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。同时，也鼓励企业遵守劳动法规定，避免违法解雇行为。
当劳动者与企业在劳动关系上发生争议时，申请仲裁是一种常见的解决方式。那么，如何申请仲裁呢？
1.你需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
3.这里需要注意的是，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（1）如果因为某些原因，如不可抗力或其他正当理由，你不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。
（2）从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
因此，劳动者在维护自己的合法权益时，需要及时了解并行使自己的仲裁权利。同时，也要注意遵守仲裁时效的规定，以免错过申请仲裁的最佳时机。
在新的劳动法规定下，辞退赔偿问题也有一些新的变化。根据新规定，辞退赔偿主要分为以下几种情况：
1.如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，那么公司需要按照工作年限支付经济补偿金。这意味着，即使双方协商一致解除劳动合同，公司仍然需要支付一定的经济补偿。
2.如果公司违反相关法律规定单方面解雇员工，那么公司需要按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。这体现了对违法解雇行为的严厉打击和惩罚。
3.如果是因为劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇，那么没有赔偿金。
这通常包括劳动者在工作中严重失职、违反公司规定等行为。
需要注意的是，经济补偿金和赔偿金是两个性质不同的概念。
1.经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时支付的一种经济补助。
2.赔偿金则是对用人单位违法解雇行为的一种惩罚性赔偿。
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