如果单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，要求单位履行其法定义务。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
2.劳动者可以通过法律途径追究单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。
需要注意的是，劳动者在采取上述措施时，应当保留好与单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够提供证明。
劳动者在面临单位不出具解除劳动关系证明等问题时，可以通过以下途径进行投诉举报：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果单位存在违法行为，劳动监察部门将会依法进行调查和处理。
2.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括单位未出具解除劳动关系证明等问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议。如果劳动者认为单位的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
需要注意的是，劳动者在投诉举报单位时应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
在解除劳动关系的过程中，劳动者和用人单位都需要遵守相关的法律法规和规定，确保双方权益得到保障。以下是一些解除劳动关系的指南：
1.双方应当通过协商或提前通知的方式解除劳动合同。劳动者和用人单位可以通过协商达成一致意见，解除劳动合同并办理相关手续。
2.用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具证明，证明双方已经解除劳动合同并办理相关手续。
3.劳动者应当保留好与用人单位之间的相关证据。在解除劳动关系的过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
综上所述，解除劳动关系是一个需要双方共同遵守法律法规和规定的过程。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，并按照相关规定进行操作，确保双方权益得到保障。
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