在劳动合同到期之际，若公司决定不续签劳动合同并要求员工主动提交离职申请，这一行为并不符合法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。合同期满，公司若决定不再续签劳动合同，应当依法进行经济补偿，而不是要求员工主动提出离职。
2.员工在面临合同到期且公司不续签的情况下，有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。这既是对员工劳动成果的认可，也是对员工权益的保障。
3.员工在收到公司不续签的通知后，应当保留好相关证据，如书面通知、邮件等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
4.员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同到期后，如果公司决定不续签劳动合同，则需要依法向员工支付相应的经济补偿金。
1.经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体数额需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
2.在支付经济补偿金的过程中，公司应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
3.公司也应当与员工进行充分沟通，解释清楚经济补偿金的计算方式和支付标准，以避免因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
4.除了经济补偿金外，员工在离职时还需要办理一系列的手续，如工作交接、物品归还、社保关系转移等。这些手续的办理对于确保员工离职过程的顺利进行以及维护公司的正常运营都具有重要意义。
因此，公司应当制定完善的离职流程，明确各项手续的具体要求和办理时限，确保员工能够顺利办理离职手续并离开公司。
当劳动合同到期且公司决定不续签时，员工需要办理离职手续以正式结束劳动关系。以下是办理离职手续时需要注意的几点：
1.员工应与公司沟通确定离职日期，并按照公司规定的时间节点完成各项工作交接。在交接过程中，员工应确保工作内容的完整性和准确性，以便后续工作的顺利进行。
2.员工需要归还公司财物和资料，包括办公用品、设备、文件等。在归还过程中，员工应与公司相关部门进行核对，确保没有遗漏或损坏。
3.员工还需要办理社保关系转移手续。根据相关规定，员工在离职后需要将社保关系转移到新的单位或自行缴纳。因此，员工需要了解社保关系转移的具体流程和所需材料，以便及时办理。
4.员工需要办理离职证明等相关手续。离职证明是员工离职后的重要凭证，对于后续的求职和权益维护具有重要意义。因此，员工应与公司人力资源部门沟通，确保及时获得离职证明并妥善保管。
总之，在办理离职手续时，员工需要遵循公司的规定和流程，确保各项手续的顺利完成。同时，员工也应当注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中受到不必要的损失。
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