1.事业单位辞职后，单位通常会为辞职人员办理五险一金的停缴手续。已经缴纳的部分依然有效。
2.当辞职人员找到新的单位后，可以将原有的五险一金转移到新单位继续缴纳。
这样做可以确保个人的社保和公积金记录连续性，从而在未来享受相关待遇时不受影响。
在辞职后，五险一金的续交有以下几种方式：
1.个人全额缴纳：辞职人员可以选择个人全额缴纳五险一金，即自己承担原本由单位和个人共同缴纳的部分。这种方式的优点是可以保持社保和公积金的连续性，但个人负担较重，可能不太合算。
2.转到新单位：当辞职人员找到新的就业单位时，可以将原有的五险一金转移到新单位继续缴纳。
3.停止缴纳：如果辞职人员选择停止缴纳五险一金，那么其社保和公积金的连续性将中断。公积金账户会封存，而社保账户则会停止积累。
4.但需要注意的是，医保停交3个月后，再次参保需满半年才能享受报销待遇。
因此，建议辞职人员在找到新工作前，尽量保持社保和公积金的连续性。
辞职后，个人可以选择继续缴纳社会保险。具体方式如下：
1.以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。
2.找新工作继续交社保：当辞职人员找到新的就业单位时，可以将原有的社保转移到新单位继续缴纳。这样可以确保个人社保记录的连续性，从而在未来享受相关待遇时不受影响。
总之，在辞职后处理五险一金的问题上，个人需要根据自己的实际情况和需求做出选择。
无论选择哪种方式续交保险，都需要确保自己的社保和公积金记录连续性，从而在未来享受相关待遇时不受影响。
你对五险一金的处理还有其他疑问吗？在找法网上，我们提供一对一的法律咨询服务，帮你解决五险一金的续交问题，确保你的权益不受损害。
