事业单位职称进升薪级工资与员工的岗位等级和套改年限相关。具体的计算方式分为两种情况：
1.对于2006年7月1日以后参加工作的人员，他们的薪级工资是根据所聘岗位类别和等级，查《各类岗位人员基本工资标准表》来确定的。
例如，聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
2.对于2006年6月30日前参加工作的人员，他们的初始薪级工资则是根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》来确定的。
套改年限指的是不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄，而任职年限则是从所聘岗位正式任命职务的当年起，根据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
总的来说，薪级工资在晋升之后，与以前的岗位没有关系，需要按照最后的定级来确定，而工资的计算时间则是从晋升的那一天开始。
1.薪级工资的确定主要依据员工的岗位等级和套改年限。岗位等级越高，薪级工资也相应越高。
2.套改年限也是影响薪级工资的重要因素，它包括了员工的工龄和学历等因素。
3.具体的确定方式，可以参照各类岗位人员的基本工资标准表和薪级工资套改表来进行。
薪级工资的计算具体规则如下：
1.对于2006年7月1日以后参加工作的人员，他们的薪级工资根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》来确定。不同的学历和岗位等级对应不同的起点薪级。
2.对于2006年6月30日前参加工作的人员，他们的初始薪级工资根据所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限查《各类岗位人员薪级工资套改表》来确定。
总的来说，薪级工资的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。但是，只要按照规定的规则进行计算，就可以得出准确的薪级工资。
你对事业单位职称进升薪级工资还有疑问吗？在找法网，我们为你提供全面的法律解答，快来咨询吧！
