国有企业辞职后五险一金怎么办？

更新时间：2023-05-23 15:37:00

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辞职后五险一金的处理方式如下：

1. 暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2. 个人承担五险一金费用继续缴纳；
3. 让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

需要注意的是，以上处理方式可能因地区、政策等因素有所不同，具体操作还需根据当地相关规定进行。同时，建议在进行任何与五险一金相关的操作前，先咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。

2023.05.23 15:35:56

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辞职后五险一金的处理方式：

1. 暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2. 个人承担五险一金费用继续缴纳；
3. 让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在特定情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。灵活就业人员也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并享有统一的个人社会保障号码。

2023.05.23 15:36:14

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员工辞职后，其五险一金的处理方式有三种：一是停止交费，此时累计缴费年限会中断；二是由个人全额缴纳，以不中断缴费，并将过去包括企业缴纳的部分一并自己缴纳；三是找到新工作后办理社保转移手续，按原账号继续缴费。

对于用人单位，法律规定其应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份号码。

2023.05.23 15:37:00

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