五险一金的计算方式涉及到多个方面，包括养老、失业、工伤、生育、医疗以及住房公积金等。具体来说：
1.养老保险：单位按照职工工资基数的20%进行缴纳，而个人则按照工资基数的8%进行扣缴。
2.失业保险：单位按照工资基数的1.5%缴纳，个人则按照工资基数的0.5%扣缴。特别地，农民工个人不需要缴费。
3.工伤保险：这个险种的缴费比例会根据单位的性质有所不同。以外商独资企业为例，单位需要按照工资基数的1%进行缴纳，而个人则不需要缴费。
4.生育保险：对于外地户口的员工，此险种是不适用的。而对于北京户口的员工，单位需要按照工资基数的0.8%进行缴纳，个人不需要缴费。
5.医疗保险：单位需要按照工资基数的9%+1%进行缴纳，而个人则需要扣缴工资基数的2%+3。
6.住房公积金：单位和个人均按照工资基数的8%进行缴纳。如果单位的条件较好，可以申请将缴纳比例提高到10%。
五险一金的缴纳主体包括单位和个人。具体的缴纳比例如下：
1.养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
2.失业保险：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
3.工伤保险：单位缴纳比例根据单位性质有所不同，个人不缴纳。
4.生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
5.医疗保险：单位缴纳比例为9%+1%，个人缴纳比例为2%+3。
6.住房公积金：单位和个人均缴纳比例为8%，若单位条件好可申请提高到10%。
工资基数是计算五险一金的重要因素。
1.一般来说，工资基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为准。
2.工资基数的不同，会直接影响到五险一金的缴纳金额。
因此，工资基数是影响五险一金缴纳金额的关键因素之一。同时，工资基数的确定也需要遵守相关法律法规的规定，确保公平合理。
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