1.当单位未能与劳动者续签劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定。
2.每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
（1）若劳动者在单位工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；
（2）若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；
（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
当单位不签劳动合同且克扣工资时，劳动者可以采取以下措施：
1.建议劳动者与单位协商解决；
2.若协商不成，可以申请劳动仲裁。
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息等。
这些证据将有助于劳动者要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
五险一金的缴纳比例是由单位和个人共同确定的。以北京为例：
1.养老保险缴费比例为单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2.医疗保险缴费比例为单位10%，个人2%加3元；
3.失业保险缴费比例为单位1.5%，个人0.2%；
4.工伤保险的费率根据单位所属行业范围确定，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例为单位0.8%，个人不承担费用。
6.住房公积金的缴纳比例一般为个人和企业各10%，但有的企业可能为12%。
了解五险一金的缴纳比例，才能更好地维护自己的权益。遇到劳动纠纷怎么办？找法网为您提供专业法律咨询服务，快来咨询吧！
