当公司不发给劳动者工资条时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.，劳动者可以向公司提出要求，明确表达自己对工资条的需求，并解释其对于了解个人收入明细和保障个人权益的重要性。
2.如果公司仍然拒绝提供工资条，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
3.劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律规定要求公司纠正其违法行为。
1.根据《劳动法》的规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2.《工资支付暂行规定》第6条也明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，违反了劳动者对工资信息的知情权和监督权。
当劳动者遭遇公司不发工资条的情况时，可以通过以下途径进行维权。
1.劳动者可以向公司提出书面申请，要求公司提供工资条。
2.如果公司拒绝提供，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
3.劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律规定要求公司纠正其违法行为。
4.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
5.在进行维权时，劳动者应当保留好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利。如果单位不发给劳动者工资条的话是一种侵权行为。
此时，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。必要时，还可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。
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