1.如果员工选择急辞工，用人单位应当在员工离职当天结清其工资。
这是因为根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当一次性向劳动者结清工资。
2.在劳动者依法辞职后，用人单位应当立即为其出具辞职证明，并在15日内办理完毕档案和社会保险关系的转移手续。
3.如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应当在办理工作交接时支付完毕。同时，用人单位还应当妥善保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备日后查验。
因此，如果员工选择急辞工，用人单位应当在员工离职当天一次性结清其工资，并按照相关法律法规的规定办理其他相关手续。
当劳动者与用人单位之间存在辞职工资纠纷时，劳动者可以通过以下途径来解决纠纷：
1.双方协商：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决纠纷。在协商过程中，双方应当保持冷静和理性，以平等、公正、合理的方式解决问题。
2.劳动争议调解：如果双方协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请调解委员会将会对双方进行调解，促成双方达成和解协议。
3.劳动仲裁：如果调解无果或者劳动者不愿意进行调解，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将会对双方的纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁决定。
4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服或者用人单位不履行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。法院将会对双方的纠纷进行审理，并作出具有法律效力的判决。
需要注意的是，解决辞职工资纠纷需要一定的法律知识和程序。
因此，建议劳动者在遇到此类纠纷时，寻求专业的法律帮助或咨询相关机构的工作人员。如何保障劳动者的合法权益，你还有哪些疑问？欢迎在找法网留言，我们一起探讨。
