不发纸质工资条一般不违法，但是不发工资条是违法的。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权。
因此，公司应当提供工资条给员工，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
对于没有合同拖欠工资不给的问题，可以通过以下途径解决：
1.劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。
大多数用人单位在考虑到诉讼成本和负面影响后，会同意支付合理的工资要求。双方达成一致意见后，可签订和解协议，但请注意，该协议并无强制执行力。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。
该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。若双方达成一致，可由委员会制作调解协议，但同样，该协议也无强制执行力。
3.当协商和调解都无法解决问题时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
这些途径为劳动者提供了全面的法律救济方式，以维护其合法权益。
当劳动者面临工资拖欠问题时，可以通过法律途径寻求救济。
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对和平且成本较低的方式。
2.如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在生活中遇到法律问题时，我们应该积极运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。
对于不发工资条或拖欠工资等问题，劳动者有权要求单位提供工资条并支付应得的工资。如果遇到困难或纠纷，可以通过上述途径寻求法律救济，保护自己的权益。
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