1.在公司破产的情况下，员工是有权获得相应的补偿的。根据劳动法规定，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金。
2.这一补偿金的计算标准是：工作满一年的员工，应得到一个月工资的补偿金（月平均工资）。例如，如果员工在公司工作了十年，那么他应该得到十个月工资的补偿金。
补偿金的计算除了基于员工的工龄外，还可能受到其他因素的影响。
1.劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者如果能够证明用人单位承诺支付的具体日期，那么这一天就是劳动争议发生
2.如果劳动者不能证明，那么解除或终止劳动关系之日就是劳动争议发生之日。
3.在公司破产清算的过程中，破产财产会首先用于清偿破产费用和公益债务，然后是补偿员工应得的收入。
4.补偿金按照员工的工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月的按一个月工资计算，低于6个月的按半月工资计算。
公司破产清算的程序主要包括以下几个步骤：
1.成立清算组：人民法院在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，该清算组由股东、有关机关及专业人士组成，负责接管破产企业。
2.清算组接管破产公司：清算组接管后，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，并代表破产企业参与民事活动。
3.破产财产分配：分配破产财产时，清算组会提出分配方案，这个方案需要在债权人会上讨论通过，并报人民法院批准后由清算组具体执行。
4.清算终结：当破产财产清算分配完毕后，清算组会向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结。未得到清偿的债权将不再进行清偿。
5.注销登记：企业破产且破产财产分配完毕后，企业法人依法终止其民事行为能力。清算组会向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
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