在公司破产倒闭的情况下，员工并非获得赔偿，而是获得一定的经济补偿。这是因为公司破产并非违法解除劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工可以根据其在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。
具体来说：
1.每满一年工作，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。
2.如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这一标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
在解聘员工的情况下，补偿标准主要取决于解聘的合法性。
1.如果公司合法辞退员工，那么只需要支付经济补偿金。
2.如果公司非法辞退员工，那么应当支付的经济补偿金将是双倍。
这一经济补偿金的计算方式与前述破产倒闭时的补偿方式相同，即根据员工在单位的工作年限来计算。
月工资标准也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
找法网提醒你，在企业破产的情况下，对于工伤员工的安置，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，工伤员工的相关费用将优先得到清偿。
2.如果被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等存在异议，职工可以要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
这一规定确保了工伤员工在企业破产时的权益得到优先保障。
对于员工权益保障，法律有明确规定。如果你或身边的朋友遇到相关问题，不妨深入阅读本文，获取更多有用的信息。
