公司破产，对员工的赔偿怎么算

更新时间：2024-01-02 18:56:18

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公司破产，对员工的赔偿怎么算

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您好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资

2024.01.02 18:56:18

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这里的月工资是正常生产时前12个月的平均工资吗，因为我们单位从七月份就停产了，到现在一直发的保底工资

2024.01.03 09:52:16
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公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际而定。
公司破产员工能获得哪些赔偿
公司破产员工能获得的赔偿如下：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.02 12:47:27

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一、公司破产了员工赔偿怎么算
1、公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际而定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司破产员工能获得哪些赔偿
公司破产员工能获得的赔偿如下：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

2024.01.02 12:47:35

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法律分析：企业破产，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.02 12:47:44

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