在企业破产情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了劳动者的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
对于工作时间不满一年的情况，也有明确的计算规则。此外，如果劳动者的月工资高出本地区职工月平均工资三倍，经济补偿的计算将按照上限处理，且补偿年限不超过十二年。
同时，《企业破产法》第一百一十三条规定了职工在企业破产后应获得的各项费用清偿优先权，包括工资、医疗补助、退休保险等项目。
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位在破产时应终止与劳动者的劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
这些条款保障了劳动者在用人单位破产时的权利和利益，明确了终止劳动合同的情形及其后果。
公司破产清算职工赔偿的法律依据有利于保障破产公司职工的利益，防止职工因公司破产受到不必要的损失。
这一法律规定增强了职工对未来的信心，即便公司破产，他们也能获得应有的补偿，从而维护社会稳定性，帮助职工重新起航，寻求新的工作机会。
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