劳动争议的解决方式主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
1.当劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。
2.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
3.如果劳动争议经调解达成协议，当事人应当履行该协议。
4.当事人也可以选择仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
5.如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议的解决途径主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
1.当劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
2.在调解方面，劳动争议调解委员会负责调解工作，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。调解达成的协议具有法律约束力，当事人应当履行。
3.在仲裁方面，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。
4.在诉讼方面，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理并作出判决。
劳动争议解决后，当事人应当履行调解协议、仲裁裁决或法院判决。
1.对于调解协议，一旦达成即具有法律约束力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
2.对于仲裁裁决，一旦作出即具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决无异议，必须履行该裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3.对于法院判决，当事人必须履行。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，人民法院将采取强制措施确保判决的履行。
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