劳动争议的解决方法有哪些

更新时间:2023-08-11 05:07
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导读:
劳动争议的解决方法有双方进行协商处理,当事人请第三方组织进行调解,劳动者或者用人单位申请劳动仲裁,由劳动委员会开庭审理,以此对双方产生劳动争议作出判决。
一、

劳动争议的解决方法有哪些

  劳动争议的解决方法有:

  1.双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。

  2.调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

  3.仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

  4.诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、

劳动争议纠纷要到用工当地处理吗

  找法网提醒您,劳动争议纠纷不一定要到用工当地处理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议解决

三、

劳动争议申请仲裁的时效期为多少

  劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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当事人通过协商解决劳动争议应遵循哪些原则?
调解劳动争议原则有: 1、事实清楚原则; 2、自愿原则; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立
有四种解决劳动争议或争议的方法。
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
劳动争议的渠道解决有哪些?
劳动争议有以下解决途径:当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
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