劳动合同争议解决方式

更新时间:2021-06-11 10:56
劳动合同争议解决方式
施人铭
广东凯行律师事务所
施人铭
律师解答
劳动合同争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议解决方式之详解
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劳动争议解决方式多样。协商是首选,快速且灵活;调解可借助第三方力量,更公正;仲裁具有法律效力,可强制执行;诉讼是最终手段,需通过法院解决。根据实际情况选择合适方
解决劳动争议的正确方式是什么,有哪些规定
解决劳动争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判;调解是请第三方协助;仲裁是向劳动仲裁委申请,具有法律效力;诉讼是对仲裁不服,向法院起诉。
您好请问,劳动争议解决方式主要有哪些
解决劳动争议的主要途径包括: 1. 双方当事人自行协商; 2. 向调解组织申请调解; 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4. 对仲裁裁决不服的,向人民法院提
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劳动合同纠纷解决方式: 1. 劳动者与用人单位协商; 2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
主讲律师
施人铭
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
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