劳动合同争议的解决方式有哪些

更新时间:2023-05-14 15:45
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
劳动合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼,应当注意,在劳动纠纷中,采取仲裁前置程序,当事人经劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,才可向法院提起诉讼。
一、

劳动合同争议的解决方式有哪些

  劳动合同争议的解决方式有如下:

  1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。

  2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

  3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

  4.诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、

劳动争议范围的主要包括

  劳动争议范围的主要包括以下几点:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同争议解决

三、

劳动争议纠纷处理原则

  找法网提醒您,劳动争议处理有四大原则。

  1.合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序,劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定,对双方当事人的权利要给予平等的保护。

  2.公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中,应当公正、平等地对待双方当事人,处理程序和处理结果不得偏向任何一方。

  3.调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中要先行调解,调解不成时,才会行使裁决或判决。

  4.及时处理原则。及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
律师解答动态
赵磊律师
赵磊律师
6分钟前
你好,我这边可以帮你回答一下问题
张洁律师
张洁律师
10分钟前
请问您这个事情涉及多少金额呢?
管振华律师
管振华律师
10分钟前
你好·,可能是法院传票需要了解w
姜华律师
姜华律师
17分钟前
你好,具体的详细情况是什么?
你好要求污水处理设施应设在居民区主导风向的下风向,并保持一定卫生防护距离,但未明确统一的具体数值,需
吴丁亚律师
吴丁亚律师
32分钟前
你好,若购买的QQ号被原主人找回,可优先通过联系平台客服申诉,若解决不了可以搜集证据报警处理。
吴丁亚律师
吴丁亚律师
36分钟前
您好,可以收集证据到法院进行诉讼,追究对方侵权行为责任,要求对方消除影响、赔偿损失、赔礼道歉,造成的
我也要提问