1.女职工在怀孕期间休产假是受到法律保护的合法、正当的权利。
2.根据相关法律法规，单位在女职工怀孕期间和产假期间不能开除或解除劳动合同。
3.即使劳动合同期限届满，如果女职工尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。
4.用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
1.如果单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工，这是违反法律强制性规定的行为，应认定为无效。
2.如果女职工不同意解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资。
3.如果女职工不要求继续履行合同，则可以要求单位支付相应的赔偿金。
4.单位开除休产假的女职工，不仅违反了女职工的合法权益，也违反了国家法律法规的规定，因此，女职工可以利用法律武器来维护自己的合法权益。
对于被无故辞退的产假女工，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以与用人单位协商解决，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.还可以向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。
4.为了更好地了解相关法律法规和维权途径，女职工可以咨询专业的律师或法律服务机构，获取更加详细和专业的法律建议。
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