1.根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在休产假期间是有工资的，其工资以生育津贴的形式发放。
2.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3.职工在产假期间不仅能够享受休假，还能够得到相应的经济保障。
1.产假的时长根据我国的法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2.随着政策的调整，目前女职工的产假已经延长至98天。
3.根据难产情况，产假可以增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假也可以增加15天。
4.产假的分类主要包括必须享受的休假和可以请的假。
（1）必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。
（2）可以请的假则包括产前假、哺乳假和保胎假。
这些假的申请和批准都需要遵循相应的规定和程序。
除了上述的产假时长和工资保障外，女职工在休产假期间还可以享受其他相关待遇。
1.女职工在怀孕期间和产假期间，单位应当为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.女职工在产假期间还可以享受医疗保健机构的产前检查和分娩服务，以及相应的生育医疗费用报销。
总的来说，女职工在休产假期间是有工资的，并且还能够享受相应的待遇和休假。这些规定旨在保障女职工的权益，促进性别平等和妇女发展。
休产假期间工资发放及待遇问题，你都清楚了吗？如果还有更多关于女职工权益的问题，欢迎在找法网发起咨询，我们将为您提供专业解答。
