1.当劳动者因不加班而被单位辞退时，首先要确保及时保存相关证据。这些证据可能包括与单位的沟通记录、单位发出的辞退通知、工资单、工作表现评估等。
2.在办理辞退手续时，务必要求单位明确给出辞退的原因，并将其记录在书面材料中。
3.考虑到单位可能对非法辞退持敏感态度，劳动者在必要时可以采取录音、保存双方聊天记录、寻求人证等方式进行额外举证。
1.保存证据时，劳动者应确保所收集的证据是真实、完整且未被篡改的。
2.建议将证据保存在多个地方，如云端存储、U盘等，以防万一。
3.对于重要的证据，如与单位的沟通记录或辞退通知，建议进行公证或请律师进行认证，以确保其法律效力。
1.涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围包括：
（1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
（3）职工违章违法的有关证据材料等；
（4）职工的工资、奖金收入情况等；
（5）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
2.在面临此类劳动争议时，劳动者应先依据《劳动合同法》第七十九条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
3.在整个过程中，劳动者应积极配合律师或法律援助机构的工作，确保自身权益得到最大程度的保障。
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