当员工遭遇公司变相辞退时，首先需要明确变相辞退的具体手段。
1.常见的变相辞退手段包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。
2.在了解这些手段后，劳动者应有意识地收集相关证据，以维护自己的合法权益。这些证据可能包括调岗降薪的通知、工作量增加的记录、工资扣减的凭证等。
在收集举证维权证据时，劳动者应关注以下几个方面：
1.保留与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同书、劳动合同变更协议等；
2.收集工资支付记录，如工资条、银行转账记录等；
3.对于岗位变更、工作量增加等情况，应保留相关通知、邮件、聊天记录等证据；
4.如有其他劳动者的证言支持，也应尽可能收集。
这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明公司变相辞退的行为。
1.在举证过程中，劳动者可以参照《劳动合同法》的相关规定，特别是第二十九条和第三十八条。这些条款规定了劳动合同的履行和劳动者单方解除劳动合同的情形。
2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据这些规定举证维权。
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