在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
找法网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
当公司拖欠工资且不能举证时，根据我国的劳动法和相关法规，该公司需要承担举证不能的法律后果。具体来说，如果公司不能提供证据证明其已经按时足额支付了员工的工资，那么劳动行政部门或法院可能会认定公司存在拖欠工资的行为。
一旦公司被认定存在拖欠工资的行为，它可能需要承担以下责任：
1.支付拖欠的工资：公司需要补发所有拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2.赔偿损失：员工因公司拖欠工资而遭受的直接和间接经济损失，公司需要进行赔偿。
3.行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。
4.声誉损失：公司的声誉可能会受到损害，影响其在市场上的形象和业务发展。
